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WeRecruit : Une solution logicielle de recrutement (ATS) intégrée sur votre site internet !

Qu’est ce qu’un ATS (logiciel de Suivi des Candidatures) ?

Un système de suivi des candidatures (Applicant Tracking System, ATS) est une plateforme logicielle conçue pour optimiser le processus de recrutement des entreprises. Potentiellement intégré à un site web, un ATS sert à gérer efficacement les aspects administratifs du recrutement, de la publication d’offres d’emploi à la sélection des candidats.


L’ATS automatise la collecte, le tri et le suivi des candidatures, ce qui facilite la tâche des recruteurs en leur permettant de se concentrer sur les éléments les plus pertinents de chaque profil. En utilisant des algorithmes pour filtrer les CV selon des critères spécifiques, l’ATS améliore l’efficacité du processus de sélection en identifiant rapidement les candidats les plus qualifiés.


De plus, cet outil offre une expérience plus structurée et organisée tant pour les recruteurs que pour les candidats, en assurant un suivi cohérent et en réduisant les risques d’erreurs ou d’oublis.

Un ATS est un composant clé d’une stratégie de recrutement efficace, permettant d’accélérer et de perfectionner la sélection des talents tout en améliorant l’expérience globale.

WeRecruit : Une Solution ATS Intégrée

WeRecruit se distingue en tant que solution ATS modulaire et personnalisable, répondant aux besoins spécifiques de chaque recruteur.


Cette plateforme optimise le processus de recrutement en optimisant l’expérience de toutes les parties prenantes, y compris les recruteurs, les managers et les candidats. Voici un aperçu de ses fonctionnalités clés :

 

 

Optimiser le Recrutement en Ligne : Intégration d’un Système de Suivi des Candidatures (ATS) sur Votre Site Web

L’intégration d’un système de suivi des candidatures (ATS) sur un site web est une démarche stratégique pour les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement.


Cette intégration permet une gestion centralisée et plus efficace des candidatures, directement depuis le site web de l’entreprise. Les candidats peuvent soumettre leurs CV et informations via un portail dédié, améliorant ainsi leur expérience et facilitant le suivi de leur candidature.


Pour une entreprise, un ATS intégré offre une analyse rapide et précise des profils, grâce à des filtres et des mots-clés personnalisables, ce qui réduit considérablement le temps de tri des CV. Cette méthode accroît l’efficacité du recrutement, permet une meilleure organisation des données des candidats et assure un suivi cohérent du processus de recrutement.


De plus, l’intégration d’un ATS peut s’aligner avec d’autres systèmes RH de l’entreprise via des APIs pour une gestion des ressources humaines plus holistique et “data-driven” !


Vous souhaitez optimiser votre processus de recrutement ? Notre agence dispose de l’ensemble des expertises nécessaires. Parlons-en !

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